La diversidad, inclusividad y multidisciplinariedad benefician a las empresas de forma tanto interna como externa. Por un lado, contar con un equipo diverso aporta distintas experiencias, perspectivas y recursos a la compañía, gracias a la experiencia y formación de cada persona. También se facilita la retención y atracción de talento, el bienestar de los trabajadores y la integración de nuevos empleados mediante la creación de un ambiente positivo. Por otro lado, puede ayudar a mejorar y fortalecer las relaciones con los clientes, proveedores y otros actores y partes implicadas del entorno de la empresa.
EcoVadis ayuda a las empresas a potenciar la diversidad en su propia estructura y, al mismo tiempo, proporciona recursos que facilitan la implicación de los proveedores en las políticas de inclusión. El objetivo final es impulsar la sostenibilidad de la cadena de suministro a través de la mejora de las condiciones de los propios trabajadores y de los de los socios de la empresa, asegurando que se cumplen los derechos humanos y se combate la discriminación en todos los aspectos.
La conferencia “The Role of Workplace Diversity in Global Supply Chains” (El papel de la diversidad en el lugar de trabajo en las cadenas de suministro mundiales), celebrada en el marco del evento anual de EcoVadis Sustain 2021, se centró en la importancia de la diversidad en las empresas. Durante la sesión, expertos de Amgen, Clifford Chance, Comcast Cable and NBCUniversal y Procter & Gamble expusieron las políticas e iniciativas de sus compañías dirigidas a potenciar la diversidad interna y a lo largo de sus cadenas de suministro.
Implicar a los proveedores, clave para potenciar la diversidad
Contar con una base de proveedores implicada y comprometida con los valores de inclusión que se promueven desde la empresa es esencial para impulsar la diversidad. Nalini Bates, directora de supplier citizenship en Procter & Gamble subrayó la importancia de la colaboración entre corporaciones: “Trabajamos en una estrategia holística para implicar a nuestros más de 60.000 proveedores en nuestras políticas sobre diversidad. Como compradores, nuestra misión es apoyarles y mostrarles los beneficios de impulsar iniciativas inclusivas en sus propias empresas”.
Para Procter & Gamble, el uso de los datos es clave para poder conocer la forma de trabajar de cada proveedor y mejorar su relación con la inclusividad. Desde Amgen, su responsable de relaciones con pymes, Kristin Bensten, coincide en señalar la importancia de las evaluaciones para apoyar a los proveedores, y subraya la trascendencia de la colaboración: “Decidimos reunir a nuestros proveedores para que se conociesen, compartiesen sus buenas prácticas y sus formas de trabajar, y expusiesen los beneficios que la diversidad aporta a su sostenibilidad y sus negocios”.
La importancia de compartir las iniciativas positivas
“Necesitamos compartir nuestros valores e iniciativas para así facilitar el camino a otras empresas y conseguir que los proveedores se alineen con nosotros. Solo si trabajamos de forma colectiva lograremos equipos y empresas más diversas e inclusivas a todos los niveles”, expuso Tiernan Brady, director global de inclusión de Clifford Chance. La promoción de los valores fomenta también su integración por parte de los equipos y las personas, consiguiendo un impacto positivo a lo largo de toda la cadena de suministro. “Hay que mostrar que la diversidad de pensamiento aporta distintas opciones y soluciones a los retos que afronta la empresa”, apuntó Brady.
El hecho de que estos valores hayan formado parte de la compañía desde hace tiempo también es importante, en opinión de Ajamu Johnson, vicepresidente de compras de Comcast Cable and NBCUniversal. “La diversidad e inclusividad deben formar parte de los valores de la empresa a todos los niveles para que sean reales, y puedan transmitirse a los socios y proveedores. De esta forma se logra una integración y uniformidad mayor en la cadena de suministro, mejorando su sostenibilidad, rendimiento y eficiencia”, concluyó Johnson.
El trabajo de los equipos de compras puede tener un impacto directo en la diversidad empresarial, como expone EcoVadis en su informe “Workplace Diversity KPI Bundle” (Indicadores clave de diversidad en el lugar de trabajo). Realizar evaluaciones periódicas basadas en criterios y herramientas uniformes y constantemente actualizadas como las de la plataforma de EcoVadis permite a las organizaciones conocer la diversidad presente en sus proveedores y, al mismo tiempo, ayudarles a mejorar su negocio mediante el asesoramiento.
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