El Purpose Report 2025 de EcoVadis evidencia que las empresas priorizan la resiliencia frente al cumplimiento, y en la medida que se acelera la demanda de resiliencia en la cadena de suministro, EcoVadis amplía el impacto de su red global para ayudar a las organizaciones a pasar de una supervisión pasiva a una gestión activa de riesgos en toda su cadena de valor
BARCELONA – 7 de mayo de 2026 – A medida que la inestabilidad económica, la presión normativa y las disrupciones en la cadena de suministro transforman el panorama empresarial internacional, las compañías consideran cada vez más la sostenibilidad como un motor clave de resiliencia. EcoVadis, el referente global para cadenas de suministro sostenibles y resilientes, ha publicado hoy su Purpose Report 2025. El informe muestra cómo las organizaciones están utilizando inteligencia en sostenibilidad para reducir riesgos, reforzar las decisiones de compras y mejorar el rendimiento a largo plazo, con más de 2,5 billones de dólares en gasto global vinculados actualmente a los datos sobre sostenibilidad dentro de la red de EcoVadis.
En 2025, EcoVadis incorporó a 25.852 nuevas empresas a su sistema de Evaluación de Sostenibilidad, amplió la transparencia en emisiones de carbono a 55.838 compañías que reportan al menos una métrica de gases de efecto invernadero (GEI), incrementó la participación de los trabajadores hasta 251.613 usuarios activos mediante sus soluciones de voz del empleado, y amplió el alcance de sus herramientas de evaluación de sostenibilidad logrando multiplicar por cinco el número total de empresas registradas en Vitals. Las compañías que volvieron a someterse a evaluaciones mejoraron sus puntuaciones con 15 puntos de media, lo que refuerza el argumento sobre la implicación continua con proveedores y demuestra cómo un mejor desempeño en sostenibilidad se traduce en una mayor resiliencia operativa.
En conjunto, estos avances ayudaron a las organizaciones a mejorar la visibilidad de sus cadenas de suministro y a pasar de una supervisión pasiva a una gestión activa de riesgos en las cadenas de valor globales.
“Las empresas que están obteniendo mejores resultados en este momento utilizan la sostenibilidad para proteger sus ingresos, gestionar el riesgo de los proveedores y tomar decisiones más rápidas”, afirma Pierre-François Thaler, cofundador y codirector ejecutivo de EcoVadis. “No se puede construir una cadena de suministro resiliente si no sabes cuál es tu huella de carbono, que riesgos laborales existen o qué proveedores podrían afectar a tu negocio mañana mismo. Más de 2,5 billones de dólares en gasto global ya se gestionan desde esta perspectiva. Esto nos indica que la sostenibilidad ha pasado de ser un aspecto secundario a ocupar un lugar central del funcionamiento empresarial de las empresas”.
EcoVadis informa anualmente a su Comité de objetivos independiente sobre los avances conseguidos en su misión de guiar a todas las empresas hacia un mundo sostenible. En 2025, la compañía evaluó su progreso en torno a cuatro objetivos fundamentales:
Producto y clientes: EcoVadis ha logrado un sólido crecimiento en todos los indicadores al centrarse en lo que más importaba a sus clientes: valor práctico, mayor visibilidad de la cadena de suministro y resultados medibles. De cara al futuro, la empresa tratará de mantener este impulso mediante innovación continua, un claro retorno de la inversión y una mayor divulgación de datos de GEI y derechos humanos que ayuden a las empresas a tomar medidas significativas.
Metodología: EcoVadis ha cumplido todas las prioridades metodológicas principales, entre las que se incluyen una documentación más clara para prepararse para nuevos estándares y requisitos de calificaciones ESG, nuevos controles de fiabilidad de datos de carbono para mejorar la integridad de los informes de Alcance 3 con datos primarios, y la integración total de datos sobre derechos humanos procedentes de las herramientas de voz del empleado recogidos en la plataforma de Calificaciones de Sostenibilidad.
Personal: EcoVadis mantiene una puntuación de percepción de inclusividad de 8,3 sobre 10 entre sus empleados, ha puesto en marcha catorce itinerarios de aprendizaje profesional para apoyar su desarrollo y ha completado su nuevo Impact Training Program dirigido a altos directivos con el objetivo de integrar el conocimiento en sostenibilidad en la toma de decisiones estratégicas.
Ecosistema: EcoVadis ha puesto en marcha un grupo de trabajo específico sobre el salario digno para ayudar a las empresas a compartir conocimientos especializados y realizar un seguimiento del desempeño de proveedores mediante un panel de datos centralizado; incorporó 46 socios de consultoría para apoyar a los departamentos de compras con asesoramiento especializado; estableció tres colaboraciones de investigación académica centradas en sostenibilidad corporativa y retorno de la inversión; y ha creado su Campus Program para ofrecer a estudiantes acceso gratuito a su plataforma de e-learning y a cursos sobre sostenibilidad.
EcoVadis también ha formalizado tres objetivos de impacto a largo plazo para 2030: impulsar prácticas de compras sostenibles a través de 300.000 empresas evaluadas, acelerar la descarbonización de Alcance 3 mediante 100.000 empresas que reporten métricas primarias de GEI y mejorar las condiciones laborales y los derechos humanos mediante la colaboración directa con 3 millones de trabajadores.
El informe de propósito y las ambiciones para 2030 están supervisados por el Comité de Objetivos de EcoVadis, compuesto por cinco miembros externos que representan a profesionales de la sostenibilidad, responsables de compras, ONG y el ámbito académico, junto con tres líderes internos, entre ellos el Chief Impact Officer, el Chief Financial Officer y un representante de los empleados. El comité se reúne cuatro veces al año, los miembros externos aportan experiencia independiente y una visión crítica, mientras que los representantes internos garantizan que la estrategia de la empresa alinee el crecimiento del negocio con un impacto medible en su red global. La composición del comité es rotatoria y se nombrarán nuevos miembros en junio de 2026.
Para saber cómo EcoVadis ayuda a las organizaciones a utilizar la inteligencia en sostenibilidad para reducir riesgos y reforzar la resiliencia, puede consultarse su Purpose Report for 2025: Guiding All Companies Toward a Sustainable World.
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