Social et Droits de l'Homme
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L'objectif est de promouvoir des changements positifs forts pour les travailleurs du monde entier et leurs communautés.
Secteur Mode & RSE : Interview Fashion 3, Chloé par Argon&co
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Un aperçu et des suggestions sur les mesures à prendre pour s’assurer que les entreprises adoptent une optique de droits humains dans la compréhension, le traitement et la mitigation de ces questions.
Le travail forcé est une violation grave des droits humains. Cela pourrait impliquer que les travailleurs soient soumis à la violence, à l’intimidation et à d’autres formes d’abus.
Mise en ligne des données 2023 et des scores selon les 4 thèmes des évaluations RSE réalisées durant l’année 2023 sur les entreprises de 25 salariés et plus.
Parmi les outils à disposition des entreprises pour les aider à identifier et gérer leurs pratiques et leurs risques au niveau opérationnel, les études d’impacts droits humains tiennent une place
Le travail forcé a été documenté dans un large éventail de technologies vertes, y compris l’énergie solaire, éolienne et la production de batteries lithium-ion.
L’Union européenne renforcera bientôt la responsabilité des entreprises en matière de respect des droits humains et de l’environnement par le biais d’une nouvelle directive contraignante.
Cette cinquième étude met en effet en évidence une performance extra financière remarquable des entreprises françaises, performance améliorée par rapport à celles observées précédemment, il y a 2 ans
Les programmes Achats Responsables les plus ambitieux et efficaces visent l’amélioration des pratiques éthiques, achats et performances environnementales et sociales de tous leurs fournisseurs.
Au-delà de la future directive européenne consacrant une obligation générale de vigilance, qui devrait être adoptée d’ici la fin de l’année
L’étude 2023 s’appuie sur plus de 100 000 évaluations RSE réalisées par EcoVadis de 2018 à 2022 sur plus de 60 000 entreprises, dont près de 7 000 entreprises en France et 25 000 sur l’UE
L’histoire commence en mai 2022 au Kenya : Daniel Motaung, un ancien modérateur de contenu de la société locale Samasource Ltd dépose alors une plainte contre ses dirigeants
Objectif EcoVadis à la fin de l’année : engager 23 000 organisations avec un premier niveau de reporting sur l’Égalité femmes-hommes à des postes de direction.
45:56P&G, Dow & Valuable 500 échangent sur les stratégies permettant d'intégrer efficament la diversité et inclusion au sein de la chaîne dapprovisionnement tout en suivant les progrès grâce aux données.
35:32Dans cette session, Charlotte Michon, Déléguée Générale d’EDH fait le point sur le contenu de la future directive européenne CSDD et expose l’incidence sur les entreprises.
Dans sa septième édition, l'indice EcoVadis est basé sur un échantillon de 62 000 entreprises évaluées entre 2018 et 2022.
En France, les signes avant-coureurs sont là : forte hausse des ruptures conventionnelles, montée des emplois vacants et des démissions.
Chaque année, le groupe Agefi distingue, depuis presque 20 ans, les entreprises les plus performantes en matière de gouvernance, et depuis 10 ans, les meilleures pratiques des investisseurs ...
Favoriser un comportement durable et responsable des entreprises tout au long des chaînes de valeur mondiales : la proposition de directive européenne est (enfin) publiée !
En analysant les performances RSE de près de 53 000 entreprises dans le monde, l'indice de risques et de performance EcoVadis fournit un aperçu inégalé des tendances récentes sur toutes les régions.
