La crise de la Covid-19 a brisé le plafond de verre du travail tout présentiel pour les activités éligibles et pose la question de la relation au travail plus généralement. La quête de sens, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et les enjeux écologiques n’ont pas attendu la pandémie de la Covid-19 pour s’exprimer. Les contraintes de confinement ont montré une autre manière de travailler. Les entreprises s’emparent du sujet des nouvelles organisations du travail en tenant compte des attentes du corps social avec un objectif de performance, d’attractivité mais aussi de responsabilité sociale et environnementale.
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