Au cours de la dernière décennie, la notion de salaire décent est devenue centrale dans les débats sur la durabilité et les droits de l'homme. En réponse à une pression réglementaire et réputationnelle croissante, notamment avec l'arrivée de la directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité (CS3D) et les débats intenses aux États-Unis concernant les salaires équitables, les grandes entreprises s'engagent désormais à garantir des salaires décents. Les PME, quant à elles, reconnaissent de plus en plus les avantages d'une main-d'œuvre bien rémunérée, en bonne santé et satisfaite de ses conditions de travail.
Toutefois, en 2025, malgré l'abondance d'outils, de lignes directrices et d'incitations, peu d'entreprises parviennent à appliquer des politiques de salaires décents à grande échelle. Par ailleurs, le climat géopolitique actuel, marqué par un rejet croissant des initiatives de durabilité, rend les entreprises plus réticentes à étendre leurs engagements de salaires décents au-delà de leurs employés directs.
Cette session se penchera sur les obstacles majeurs qui entravent l'adoption généralisée de ces pratiques et explorera des stratégies génératrices de valeur pour les entreprises, les travailleurs, les actionnaires et les communautés. Des leaders du marché partageront leur expertise sur les outils pratiques, les cadres réglementaires et les modèles collaboratifs qui peuvent permettre de convertir l'engagement des entreprises en actions concrètes.
Intervenants :
- Alice Follot, Sustainable Sourcing Manager, L'Oréal
- Sonia Cordera, Director Market Engagement, IDH - The Sustainable Trade Initiative
- Caroline Le Grand, Sustainability Themes Senior Manager, EcoVadis
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Cet évènement a été l’occasion d’annonces de nouveaux développements et services dans l’ecosystème EcoVadis.
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