Alors que les entreprises passent d’une logique de conformité à des achats axés sur la résilience, EcoVadis renforce l’impact de son réseau pour accompagner une gestion plus active des risques au sein des chaînes d’approvisionnement.
Paris, 7 mai 2026 – Dans un contexte de volatilité économique, de pression réglementaire accrue et de perturbations des chaînes d’approvisionnement, les entreprises considèrent de plus en plus la durabilité comme un levier primordial de la résilience. EcoVadis, référence mondiale des chaînes d’approvisionnement responsables, publie aujourd’hui son Rapport de Mission 2025.
Le rapport montre que les entreprises du réseau EcoVadis utilisent désormais les données de durabilité pour piloter leurs décisions d’achats et réduire leurs risques fournisseurs. Les analyses produites par EcoVadis impactent plus de 2 500 milliards de dollars de dépenses liées à ces fonctions à travers le monde.
Des indicateurs en forte progression à l’échelle du réseau EcoVadis
En 2025, EcoVadis poursuit son expansion à l’échelle mondiale. Plus de 25 000 nouvelles entreprises ont adopté ses notations RSE, tandis que la transparence carbone s’est renforcée, avec 55 838 entreprises déclarant au moins un indicateur d’émissions de gaz à effet de serre. Parallèlement, la solution Worker Voice, dédiée à l’évaluation des conditions de travail au sein des chaînes d’approvisionnement, compte désormais 251 613 utilisateurs actifs. Cette dynamique se traduit également par une adoption croissante des outils EcoVadis, avec un nombre d’entreprises utilisant la solution Vitals multiplié par cinq.
Le rapport démontre aussi l’impact des notation EcoVadis sur la performance RSE à long terme. Les entreprises réalisant des évaluations répétées ont amélioré leur score de 15 points en moyenne. Ce résultat confirme l’intérêt d’un engagement continu avec les fournisseurs et montre qu’une meilleure performance en matière de durabilité se traduit par une plus grande résilience opérationnelle.
Dans leur ensemble, ces efforts ont aidé les entreprises à améliorer la visibilité de leurs chaînes d’approvisionnement et à passer d’un suivi passif à une gestion active des risques au sein des chaînes de valeur mondiales.
« Aujourd’hui, les entreprises les plus performantes utilisent la durabilité pour soutenir leur croissance, gérer les risques fournisseurs de façon proactive, et orienter leur stratégie plus intelligemment », déclare Pierre-François Thaler, cofondateur et co-PDG de EcoVadis. « Il est impossible de construire une chaîne d’approvisionnement forte et compétitive sans savoir où sont situées ses plus fortes émissions carbone, où existent les risques les plus importants liés au condition de travail, ou quels fournisseurs pourraient perturber le plus fortement l’activité de demain. Plus de 2 500 milliards de dollars de dépenses mondiales sont désormais pilotés selon cette approche. Cela montre que la durabilité est passée d’un sujet marginal à un élément central du fonctionnement des entreprises. »
Des avancées structurantes sur quatre axes clés
Entreprise à mission, EcoVadis à pour objectif de guider toutes les entreprises vers un monde durable. Chaque année, l’entreprise rend compte de ses progrès auprès de son Comité de mission. En 2025, EcoVadis s’était fixé quatre objectifs fondamentaux liés à sa mission :
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Produit & Clients : EcoVadis a enregistré une forte croissance sur l’ensemble de ses indicateurs en se concentrant sur ce qui comptait le plus pour ses clients : une valeur concrète, une meilleure visibilité des chaînes d’approvisionnement et des résultats mesurables. À l’avenir, EcoVadis cherchera à maintenir cette dynamique grâce à une innovation continue, un retour sur investissement clair, ainsi qu’à davantage de transparence concernant les émissions de gaz à effet de serre (GES) et les droits humains, afin d’aider les entreprises à agir de manière significative.
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Méthodologie : EcoVadis a mené à bien toutes les principales priorités méthodologiques, notamment une documentation plus claire de sa méthodologie afin de se préparer aux nouvelles normes et exigences des notations ESG, de nouveaux contrôles de fiabilité des données carbone pour améliorer l’intégrité des rapports sur le Scope 3 supportés par des données primaires fiables, ainsi que l’intégration complète des données relatives aux droits humains issues des outils “worker voice” directement dans la plateforme de Notations RSE.
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Collaborateurs : EcoVadis a maintenu un score de perception de l’inclusivité de 8,3/10 parmi ses employés, a déployé 14 parcours d’apprentissage de carrière pour soutenir le développement des collaborateurs, et a finalisé son nouveau programme de formation à l’impact destiné aux dirigeants, garantissant ainsi l’intégration des connaissances en matière de durabilité dans la prise de décision stratégique.
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Écosystème : EcoVadis a lancé un groupe de travail dédié au salaire vital (Living Wage Working Group) afin d’aider les entreprises à partager leurs expertises et à suivre la performance des fournisseurs via un tableau de bord de données centralisé. L’entreprise a également intégré 46 partenaires de conseil pour accompagner les organisations achats avec des recommandations expertes; établi trois partenariats de recherche académique centrés sur la durabilité des entreprises et le retour sur investissement (ROI); et mis en place son Programme Campus afin de fournir aux étudiants un accès gratuit à sa plateforme d’e-learning et à ses formations en durabilité.
Des ambitions d’impact à horizon 2030
EcoVadis a également formalisé trois ambitions d’impact à long terme pour 2030 : faire progresser les pratiques d’achats durables en atteignant 300 000 entreprises évaluées; accélérer la décarbonation du Scope 3 via 100 000 entreprises déclarant des indicateurs primaires d’émissions de GES; et améliorer les conditions de travail ainsi que les droits humains par un engagement direct auprès de 3 millions de travailleurs.
Le rapport d’impact et les ambitions 2030 sont supervisés par le Comité de mission d’EcoVadis, composé de cinq membres externes représentant des professionnels et leaders de la durabilité, des responsables achats, des ONG et le monde académique, ainsi que de trois membres internes, dont le Chief Impact Officer, le Chief Financial Officer et un représentant des employés.
Le comité se réunit quatre fois par an, les membres externes apportant une expertise indépendante et un regard critique, tandis que les responsables internes veillent à l’alignement entre la stratégie de l’entreprise, la croissance et l’impact mesurable à l’échelle de son réseau mondial. Les membres sont renouvelés en continu et de nouveaux membres seront nommés à partir de juin 2026.
Pour découvrir comment EcoVadis aide les entreprises à utiliser l’intelligence en matière de durabilité pour réduire les risques et renforcer leur résilience, consultez le Rapport d’Impact 2025 : Guider toutes les entreprises vers un monde durable.
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