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Le rapport présente les progrès réalisés en matière d'indicateurs de performance environnementale et sociale sur la base de 47 000 évaluations
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En 2023, le nombre d'entreprises déclarant leurs émissions de GES a été multiplié par sept par rapport à 2022
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En 2023, le nombre d'entreprises ayant élaboré des politiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) a augmenté de 36% par rapport à 2022
PARIS - 27 mars 2024 - Le “Network Impact Report” publié aujourd’hui par EcoVadis pour la quatrième année consécutive, montre une accélération de l’adoption des bonnes pratiques RSE en entreprise, comme l’utilisation croissante des énergies renouvelables, la déclaration des émissions de gaz à effet de serre (GES), la mise en place de programmes d'égalité professionnelle, et plus encore.
Avec plus de 130 000 entreprises évaluées et plus de 1200 acheteurs qui utilisent désormais la plateforme EcoVadis pour engager leur chaîne d'approvisionnement, le montant total des achats couverts par EcoVadis Ratings s’élève à plus de 2,1 billions d’euros.
La COP28 a mis en évidence la nécessité d'une collaboration plus étroite sur des questions clés en matière de développement durable, telles que la décarbonation. Le rapport de cette année montre comment le modèle d'impact EcoVadis permet aux entreprises de collaborer étroitement avec leurs fournisseurs en matière de durabilité afin de renforcer la transparence, d'obtenir des améliorations tangibles et d'étendre la création d'impacts positifs à l'ensemble des chaînes d’approvisionnements au bénéfice des populations et de la planète.
Le modèle d'impact EcoVadis comporte trois phases :
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Les acheteurs - cherchant à intégrer le développement durable dans leurs décisions - utilisent nos solutions pour cartographier les risques RSE dans leur chaîne d’approvisionnement, évaluer les performances de leurs fournisseurs et les engager vers une amélioration continue.
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Les fournisseurs tirent parti des informations fournies par EcoVadis Ratings et des outils de la plateforme, tels que les plans d'action corrective et les modules d’e-learning de l’EcoVadis Academy, pour améliorer le système de gestion RSE, adopter les meilleures pratiques et rendre compte de leurs résultats.
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EcoVadis permet aux entreprises de suivre et de communiquer les résultats de ce processus, ce qui aide les entreprises donneuses d’ordre et évaluées à affiner leur approche et à intensifier leurs efforts.
"Les entreprises reconnaissent que malgré les défis constants liés à la chaîne d'approvisionnement, à la macroéconomie et à la réglementation, il est crucial de convertir les engagements en actions immédiates pour assurer la résilience et le succès à long terme” a déclaré Pierre-François Thaler, cofondateur d'EcoVadis. “L'intensification des initiatives pour la durabilité au sein de notre réseau illustre comment nos clients vont au-delà des aspects traditionnels de gestion des risques et de conformité pour progresser vers une création d’impacts positifs à grande échelle”.
En 2023, EcoVadis a publié 47 000 fiches d'évaluation, évaluant au total plus de 130 000 entreprises, représentant ainsi plus de 125 millions de travailleurs dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Ce rapport sur l'impact du réseau montre comment les entreprises peuvent améliorer de manière mesurable leur performance en matière de durabilité. Voici quelques-unes des meilleures pratiques adoptées pour la première fois en 2023 :
Carbone :
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En 2023, le nombre d'entreprises déclarant leurs émissions de GES a été multiplié par sept (30 394)
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18 000 entreprises produisent ou utilisent des énergies renouvelables
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6001 entreprises ont formé leurs employés aux enjeux du climat et l'énergie (augmentation de 58 % par rapport à 2022)
Diversité, équité et inclusion :
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20 000 entreprises ont adopté des politiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (augmentation de 36% par rapport à 2022)
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Plus de 6 000 entreprises mettent en œuvre des mesures tangibles en matière de DEI (soit une augmentation de près de 50 % depuis 2022)
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4052 entreprises ont mis en œuvre des actions pour promouvoir l’équité salariale (augmentation de 40% par rapport à 2022)
Le rapport met également l'accent sur les initiatives sectorielles au sein d’EcoVadis. Une initiative sectorielle est un groupe d’entreprises du même secteur, confrontées à des défis similaires et partageant des valeurs et convictions ESG, prêtes à s’engager dans un programme ambitieux de transformation de leur chaîne de valeur.
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5 nouvelles initiatives sectorielles ont été lancées en 2023
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Au total 11 initiatives sectorielles couvrant une gamme diversifiée de secteurs - de l'aviation aux soins de santé - utilisent désormais la plateforme et les solutions d'EcoVadis pour partager les données de performance de leurs chaînes de valeurs interconnectées et aborder collectivement les défis de leur secteur en matière de durabilité.
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En 2023, 40% de tous les fournisseurs sont désormais couverts par une initiative.
Pour plus d'informations sur la manière dont EcoVadis contribue avec son réseau à la construction d’un avenir plus durable et pour accéder à l’étude de cas d'Astrazeneca sur son programme Achats Responsables, lisez le quatrième rapport annuel de Network Impact Report EcoVadis ici.
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A propos d’EcoVadis : EcoVadis, entreprise à mission, est une plateforme d’évaluation des performances de développement durable des entreprises. Les entreprises de toutes tailles s’appuient sur la plateforme EcoVadis pour se conformer aux réglementations ESG, réduire leurs émissions de gaz à effet de serre et améliorer les performances en matière de durabilité de leur entreprise et de leur chaîne d’approvisionnement dans 220 industries et 180 pays. Johnson & Johnson, L’Oréal, Unilever, LVMH, Bridgestone, JPMorgan font partie des +130 000 entreprises qui utilisent les évaluations d'EcoVadis, les outils de gestion des risques et du carbone, ainsi que la plateforme d'apprentissage en ligne pour favoriser la résilience, la croissance durable et l’impact positif à l'échelle mondiale. Pour en savoir plus, rendez-vous sur ecovadis.com, Twitter ou LinkedIn.
Agence Raoul
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