8 mars, Journée internationale des droits des femmes > +190 millions de femmes constituent le pivot des chaînes d’approvisionnement mondiales
Les activistes, les professionnels du monde de l’entreprise et de nombreuses organisations à travers les quatre coins du globe célèbrent actuellement les progrès réalisés en matière d’Égalité femmes-hommes. Ils prennent également conscience du chemin qui reste à parcourir, et ce, même pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Le thème de la Journée internationale des femmes 2023 #EmbraceEquity nous rappelle que plus de 190 millions de femmes constituent le pivot des chaînes d’approvisionnement mondiales, qu’elles restent vulnérables, sous-payées et souvent négligées, en raison de l’absence de données spécifiques au genre au sein des chaînes d'approvisionnement. À l’occasion de la Journée internationale des femmes, EcoVadis fait le point sur les bonnes pratiques pour généraliser l’action sur l’Égalité femmes-hommes sur l’ensemble de la chaîne d'approvisionnement, et sur les données nécessaires pour suivre les progrès réalisés.
À l’occasion de la Journée internationale des femmes, les entreprises du monde entier prennent le temps de réfléchir aux progrès accomplis en faveur de l’égalité des genres, tant en interne qu’en externe, au delà de leurs strictes opérations. Même s’il est important que les entreprises se réjouissent de leurs réussites, elles doivent aussi veiller à continuer à assumer leur part de responsabilité, et cela dans leurs actions comme dans le reporting. Les démarches qui permettent de faire progresser significativement les droits des femmes, leur accès aux opportunités et carrières, dépassent le cadre des programmes d’entreprise destinés aux employés d’un siège social. Il convient plutôt d’identifier toutes les parties prenantes concernées lors de l’élaboration d’un programme ainsi que les données à collecter : prendre en compte les femmes, quels que soient leur lieu de travail et leur poste, qu’elles occupent un emploi manuel ou de bureau, mais aussi les groupes d’employés souvent laissés de côté en dehors des opérations directes.
Mobiliser les partenaires commerciaux sur l’Égalité femmes-hommes
La diversité des fournisseurs s’impose de plus en plus dans les stratégies d’approvisionnement des entreprises. En effet, les acheteurs du monde entier prennent de plus en plus en compte des critères de diversité lors de la sélection de leurs fournisseurs, en complément d’autres facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). En revanche, lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre des actions concrètes en faveur de l’égalité des genres au sein des chaînes d’approvisionnement, les fournisseurs manquent souvent d’accompagnement et nombre d’entre eux ignorent comment se lancer.
Les chaînes d'approvisionnement internationales reposent sur le travail des femmes, bien que celles-ci occupent les emplois les moins bien payés et les plus précaires. Pour remédier à cette situation et accroître l’impact de votre entreprise sur l’Égalité femmes-hommes, il est essentiel d’adopter des approches collaboratives tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Vous pouvez envisager de venir en aide à vos fournisseurs en leur proposant des conseils pratiques et des étapes spécifiques pour recruter, fidéliser et rémunérer les femmes, mais aussi les faire progresser au sein de leur propre équipe. Fixer des objectifs ambitieux en matière de diversité pour votre chaîne d'approvisionnement ne permettra pas à votre programme d’atteindre son plein potentiel si les fournisseurs sont livrés à eux-mêmes, et risque de compliquer la réalisation de vos objectifs. En tant que partenaire commercial privilégié, vous pouvez plutôt étendre les ressources et les cadres nécessaires pour aiguiller votre réseau de fournisseurs dans la bonne direction.
Bonnes pratiques relatives à l’égalité des genres dans le réseau mondial de fournisseurs
Si votre entreprise vient tout juste de formuler des engagements en matière d’Égalité femmes-hommes qui dépassent le cadre de vos propres opérations, les bonnes pratiques identifiées dans le réseau mondial de fournisseurs évalués par EcoVadis peuvent vous inciter à entreprendre à votre tour des actions en collaboration avec vos partenaires commerciaux. Parmi les 100 000 fournisseurs internationaux et plus du réseau EcoVadis, 47 % ont instauré une politique sur la Diversité, l’Equité et l’Inclusion (DEI) à l’échelle de l’entreprise en 2022, et 21 % ont proposé une formation de sensibilisation à leurs employés sur ces sujets. Ces deux premières étapes peuvent être l’occasion pour vous d’accompagner les fournisseurs qui lancent des actions relatives à la DEI pour la première fois.
Mais même ces entreprises déjà avancées dans leur parcours vers la DEI peuvent s’améliorer. Seules 3 % des entreprises évaluées du réseau EcoVadis avaient mis en place une convention collective sur des enjeux de DEI en 2022. Pourtant, entrer en contact direct avec les travailleurs via le dialogue social est essentiel pour répondre aux besoins des femmes et des groupes sous-représentés sur le lieu de travail. Autre chiffre : seulement 3 % des entreprises évaluées bénéficient d’un mécanisme de gestion des conflits sur des thèmes liés à la diversité, la discrimination et le harcèlement comprenant un reporting structuré, d’enquête et de correction autour d’incidents discriminatoires. Enfin, les risques les plus importants restent situés en aval, où uniquement 0,2 % des fournisseurs ont instauré un programme de diversité en 2022, ce qui indique un besoin spécifique d’accompagnement côté fournisseurs pour généraliser les efforts relatifs à la Diversité, l’Equité et l’Inclusion.
Collecter des données de la chaîne d'approvisionnement pour suivre les progrès
Une fois que votre programme Diversité a vu le jour, vous devez impérativement développer les capacités en matière de reporting sur les progrès réalisés, grâce aux données essentielles qui mettent en lumière les améliorations et créent de la visibilité sur les lacunes persistantes.
Communiquer des données sur l’égalité des genres et la DEI permet à votre entreprise de présenter efficacement les efforts que vous déployez et contribue à attirer des opportunités commerciales qui ouvrent la voie à une plus grande diversité de fournisseurs. En tant qu’acheteur, les données ventilées par genre sur votre chaîne d'approvisionnement sont essentielles, non seulement pour accroître la transparence et maintenir vos parties prenantes informées, mais aussi pour continuer à accompagner vos fournisseurs dans l’élaboration de programmes en faveur de l’Égalité femmes-hommes et de la diversité, fondés sur des preuves. Cependant, malgré le rôle capital du reporting, et comme cela est le cas avec d’autres thèmes en lien avec le « social » au sein de la RSE, les parties prenantes des chaînes d'approvisionnement font face à une pénurie considérable de données sur l’égalité des genres. Et c’est là que devrait se situer le point de départ de toute action en vue d’une chaîne d'approvisionnement et d’un environnement de travail égalitaires.
Par où commencer ?
Développer les capacités de reporting relatif à l’Égalité femmes-hommes : bonne nouvelle sur le réseau EcoVadis
Pour renforcer davantage le rôle du réseau EcoVadis et les données de qualité relatives à la chaîne d'approvisionnement, les équipes ont optimisé la fonctionnalité « Indicateurs » de la plateforme, qui permet aux partenaires commerciaux de partager directement certains indicateurs (KPI) essentiels notamment sur la diversité.
Les fournisseurs rencontrent généralement des difficultés pour faire état de leurs progrès via des indicateurs de performance clés (KPI) qualitatifs. Créer et partager des données de qualité sur la diversité au sein de la chaîne d'approvisionnement nécessite une collaboration durable entre acheteurs et fournisseurs. Pour que vos fournisseurs puissent effectuer des calculs et des rapports relatifs aux KPI portant sur la diversité, ils doivent disposer des bons outils de calcul et de partage. Les entreprises qui ont fait le choix de la plateforme EcoVadis peuvent décider suite aux résultats de la fiche d’évaluation RSE, de réaliser des parcours e-learning et de connaître les prochaines étapes dans leur apprentissage du reporting.
En 2023, l’objectif d’EcoVadis est d’atteindre 23 000 organisations avec un premier niveau de reporting sur l’Égalité femmes-hommes à des postes de direction.
Ce nombre de 23 000 entreprises qui communiquent des indicateurs sur la diversité au sein de leur équipe de direction est ambitieux. À l’occasion de cette Journée internationale des femmes, nous espérons motiver votre entreprise (et tous vos partenaires commerciaux) à nous rejoindre dans cette aventure et à prendre des mesures concrètes pour que nous placions tous la barre plus haut en matière de données liées aux femmes et plus largement à la diversité dans les chaînes d'approvisionnement mondiales.
Pour en savoir plus sur la manière dont votre entreprise peut effectuer un reporting sur des indicateurs d’Égalité femmes-hommes et inciter votre réseau de fournisseurs à initier un premier niveau de reporting, découvrez l’approche d’une évaluation RSE EcoVadis ou contactez-nous pour passer des mots aux actes à l’occasion de la Journée internationale des femmes.
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