Die Integration stärkt die Position von EcoVadis bei der Unterstützung von Unternehmen bei der Verbesserung von Arbeitsbedingungen, der Einhaltung von Vorschriften und der Förderung positiver Veränderungen auf globaler Ebene
PARIS & TORONTO – 4. September 2024 - EcoVadis, die weltweit vertrauenswürdige Plattform für Nachhaltigkeitsinformationen, gibt die strategische Übernahme von Ulula bekannt. Ulula ist ein führendes Technologie- und Analyseunternehmen im Bereich der Menschenrechte, das die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in globalen Lieferketten zum Ziel hat. Die Plattform von Ulula zur Einbindung von Arbeitnehmern vor Ort erweitert die Tiefe und Zuverlässigkeit des Lösungsportfolios von EcoVadis, das seinen Kunden entlang ihrer Lieferketten zur Verfügung steht, und fördert verantwortungsvolle und faire Beschäftigungspraktiken auf der ganzen Welt.
Umgang mit der sich wandelnden Risiko- und Compliance-Landschaft
Nach Angaben der IAO befinden sich 63 % der 28 Millionen Männer, Frauen und Kinder, die weltweit unter Zwangsarbeit leiden, in der Privatwirtschaft - größtenteils in den Lieferketten von Unternehmen. Die Sorgfaltspflicht zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenrechten steht im Mittelpunkt der Gesetze zur modernen Sklaverei, der Richtlinie über die Sorgfaltspflicht von Unternehmen im Bereich der Nachhaltigkeit (CSDDD) und der dazugehörigen Richtlinie über die Berichterstattung (CSRD), deren Auswirkungen sich über die globalen Wertschöpfungsketten hinweg erstrecken werden. Diese Gesetze fordern ein noch nie dagewesenes Maß an Genauigkeit und überprüfbaren Details, um die Offenlegung der Nachhaltigkeitsleistung in der Wertschöpfungskette zu unterstützen. Insbesondere wird die CSDDD alle EU- und Nicht-EU-Unternehmen mit einem Umsatz von über 450 Millionen Euro in Europa verpflichten, bis 2029 Beschwerdemechanismen für ihre Lieferkette einzuführen. Die neue Richtlinie sieht auch Strafen von bis zu 5 % des weltweiten Umsatzes bei Nichteinhaltung vor.
Verbote von Produkten, die mit Zwangsarbeit hergestellt wurden, wie die EU-Verordnung über Zwangsarbeit und der US Tariff Act of 1930 Section 307, schreiben bereits eine strengere Sorgfaltspflicht in der gesamten Lieferkette vor, während lokale Gesetzgeber weiterhin Vorschriften zur modernen Sklaverei und zu Beschwerdemechanismen verabschieden, wie das LkSG in Deutschland, der California Transparency Act und die Modern Slavery Acts im Vereinigten Königreich und in Kanada.
Mit der Akquisition von Ulula beabsichtigt EcoVadis, die Informationslücken der bisherigen Mechanismen zu schließen, indem es wiederkehrende Rückmeldungen von Arbeiter*innen und Gemeinschaften über die Arbeits- und Menschenrechtsbedingungen vor Ort ermöglicht.
Vertiefung der EcoVadis Erkenntnisse
Pierre-François Thaler, Co-Founder und Co-CEO von EcoVadis, sagte: „Die Übernahme von Ulula wird EcoVadis in die Lage versetzen, die Due-Diligence-Prüfung von Arbeits- und Menschenrechtsrisiken in der Lieferkette zu integrieren und zu erweitern und damit die Nachfrage der Kunden nach überprüfbaren Daten vor Ort zu erfüllen, die unsere detaillierten Bewertungen ergänzen und Unternehmen auf der ganzen Welt bei der Einhaltung neuer regulatorischer Anforderungen unterstützen.“
Ulula - was in Chichewa, einem südafrikanischen Dialekt, „enthüllen“ bedeutet - wurde 2015 gegründet, nachdem es jahrelang mit Gemeinden und Arbeitnehmenden in der Landwirtschaft, im Bergbau und in der Energieindustrie im Niger-Flussdelta, in den Steppen der Mongolei, in Kasachstan, Ruanda und im Hochland von Peru zusammengearbeitet hatte.
Die Ulula Plattform wird die Daten der EcoVadis Plattform erheblich erweitern und zusätzliche Erkenntnisse durch automatisierte Befragungen der Arbeitnehmer, Beschwerdemanagementsysteme und analytische Dashboards zu generieren. Unternehmen nutzen die Technologie, um ihre Arbeiter*innen und Gemeinschaften direkt einzubeziehen, damit sie Risiken im Bereich der Menschen- und Arbeitsrechte in der gesamten Lieferkette erkennen, auf der Grundlage ständig aktualisierter Daten handlungsrelevante Erkenntnisse gewinnen, um diese Risiken anzugehen, und den Zugang zu Abhilfemaßnahmen erleichtern können.
Mit dem Hinzufügen der proprietären Plattform von Ulula löst die EcoVadis Lösungssuite drei Probleme, um weitreichende und aussagekräftige Einblicke in die Praktiken der Mitarbeitenden zu erhalten:
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Wiederkehrende Erhebungen und erweiterte Stichproben der Belegschaft in großem Umfang.
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Anonymes System einer dritten Partei, das die Vertraulichkeit der Nutzer gewährleistet.
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Zugriff von jedem Gerät aus, jederzeit und überall in 114 Sprachen.
Antoine Heuty, Gründer und CEO von Ulula, sagte: „Ulula und EcoVadis teilen die Ambition, das verheerende Ausmaß der Gefährdung von Menschenrechten und Arbeitsbedingungen in globalen Lieferketten zu bekämpfen und den Fortschritt zu beschleunigen. Durch den Zusammenschluss können wir die direkte Erhebung von Arbeits- und Menschenrechtsdaten und die verlässlichen Erkenntnisse von Ulula mit der globalen Plattform und dem Netzwerk von EcoVadis kombinieren, um positive Auswirkungen in noch nie dagewesenem Umfang zu beschleunigen.“
Der gemeinsame Aktionsplan zielt darauf ab, ein konsolidiertes Produktangebot bereitzustellen, bevor neue gesetzliche Anforderungen in Kraft treten.
Besuchen Sie den EcoVadis Blog zu Arbeits- und Menschenrechten, um Ihre Beschaffungsteams bei der Vorbereitung auf die bevorstehenden Sorgfaltspflichten im Bereich der Menschenrechte zu unterstützen. Und wenn Sie handlungsrelevante Daten zu Risiken der modernen Sklaverei erhalten möchten, um Zwangs- und Kinderarbeit zu adressieren, besuchen Sie ecovadis.com.
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ÜBER ECOVADIS
EcoVadis ist ein zweckorientiertes Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, Nachhaltigkeitsinformationen in jede Geschäftsentscheidung weltweit einzubinden. Mit globalen, vertrauenswürdigen und umsetzbaren Bewertungen vertrauen Unternehmen jeder Größe auf die detaillierten Erkenntnisse von EcoVadis, um ESG-Vorschriften einzuhalten, Treibhausgasemissionen zu reduzieren und die Nachhaltigkeitsleistung ihres Unternehmens und ihrer Wertschöpfungskette in 220 Branchen und 180 Ländern zu verbessern. Führende Unternehmen wie Johnson & Johnson, L'Oréal, Unilever, LVMH, Bridgestone, BASF und JPMorgan gehören zu den mehr als 130.000 Unternehmen, die die EcoVadis-Ratings, Tools für das Risiko- und CO2-Management und die E-Learning-Plattform nutzen, um ihren Weg zu mehr Widerstandsfähigkeit, nachhaltigem Wachstum und positiven Auswirkungen weltweit zu beschleunigen.
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ÜBER ULULA
Ulula - eine zertifizierte B-Corporation - wurde 2015 gegründet und ist ein führendes Unternehmen für Menschenrechtstechnologie und -analyse, das sich zum Ziel gesetzt hat, die Arbeitsbedingungen in globalen Lieferketten und Geschäftsabläufen zu verbessern. Die Technologie von Ulula verbindet Organisationen direkt mit Arbeitnehmenden und von Projekten betroffenen Stakeholdern vor Ort über eine Vielzahl von Online- und Offline-Kommunikationskanälen und in jeder Sprache, um sicherzustellen, dass die Stakeholder unabhängig von ihrer Netzanbindung, ihren digitalen Kenntnissen oder ihrer Sprache Zugang zu sicheren und geschützten Feedback-Kanälen haben. Seit der Gründung haben die Tools von Ulula über 150 Unternehmen in fast 70 Ländern dabei geholfen, mehr als 4 Millionen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in den Lieferketten auf der ganzen Welt zu erreichen.
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Pauline Schu
Head of Public Relations, EcoVadis
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