EcoVadis Statement zu ethnischer und sozialer Gerechtigkeit

Wie die meisten von Ihnen, war auch unsere EcoVadis-Gemeinschaft weltweit zutiefst beunruhigt und schockiert über den Mord an George Floyd in den USA, der ein Beispiel von vielen unzähligen Fälle von Ungerechtigkeit in unserer Welt ist. Wir haben die anschließenden internationalen Proteste und Aufrufe zum Handeln mit Empathie und Solidarität verfolgt. - Wir stehen geschlossen zu #BlackLivesMatter.

Wir haben uns die Zeit genommen, darüber nachzudenken, was mit diesem Ausdruck von Solidarität konkret für EcoVadis verbunden ist. Das Thema ist eng mit unseren Werten und unserem Kerngeschäft verbunden und unser erklärtes Ziel ist es, die Gesellschaft zu verbessern und unseren Planeten zu schützen, indem wir positive Veränderungen in den Lieferketten auf der ganzen Welt vorantreiben. 

Wir sind ein Unternehmen, das in den Wertvorstellungen der Vielfalt und Gleichberechtigung verwurzelt ist, mit einer sehr vielfältigen Belegschaft in ganz Europa, Afrika, Asien, Nord- und Südamerika und Ozeanien und mit Kunden in über 160 Ländern. Die Förderung von Vielfalt und Integration und der Kampf gegen Diskriminierung waren immer Kernwerte von EcoVadis, und wir sind stolz auf das inklusive Arbeitsumfeld, das wir geschaffen haben. Wir glauben fest, dass Diversität ein Wettbewerbsvorteil ist, um ein großartiges und positives Arbeitsumfeld zu schaffen, unsere ehrgeizigen Ziele zu erreichen und zu einer besseren Gesellschaft beizutragen - und wir streben nach einer Welt, in der jeder Mensch, unabhängig von seiner Ethnie, Nationalität, Religion, seinem Geschlecht, seinem sozioökonomischen Status oder seiner sexuellen Orientierung, fair behandelt wird und die gleichen Chancen erhält.

Aber natürlich gibt es immer noch mehr, was wir tun können, um Vielfalt und Inklusion sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch in unseren Lösungsangeboten proaktiv zu unterstützen und zu fördern.

Innerhalb unseres Unternehmens: 

  • Wir bemühen uns um einen sehr vielfältigen und diversen Bewerberpool, sind uns aber auch bewusst, dass es für benachteiligte Menschen und Gemeinschafte nicht einfach ist.  Wir tun nicht genug, um die "Chancengleichheit" zu fördern (unabhängig davon, ob es die ethnische Zugehörigkeit, benachteiligte Gemeinschaften oder individuelle Behinderungen betrifft). Unser HR-Team wird unsere Trainings- und Einstellungsprozesse unter Berücksichtigung der lokalen Besonderheiten entsprechend anpassen.
  • Wir können auch die Diversität in unseren Leadership- und Führungsgremien verbessern. Wir werden aktiv für wichtige Gruppen, wie unsere wissenschaftlichen und beratenden Ausschüsse, nach diversen KandidatInnen suchen und bemühen.
  • Im Rahmen unserer Veranstaltungen haben wir die Geschlechtervielfalt unter unseren ReferentInnen und DiskussionsteilnehmerInnen gefördert und gute Fortschritte erzielt. Wir werden einen Fokus darauf setzen, dass die ReferentInnen bei unseren Veranstaltungen zukünftig Minderheiten stärker einbeziehen.

Unser Business Impact:

  • Durch unsere Nachhaltigkeits- / Corporate Social Responsibility-Ratings haben wir mehr als 65.000 Unternehmen auf der ganzen Welt unterstützt, höhere Standards zu schaffen und Menschenrechtsverletzungen zu vermeiden und eine fortgeschrittenere Sozial- und Arbeitspolitik umzusetzen, einschließlich strenger Antidiskriminierungspraktiken und Diversitätsziele. Da wir die Fortschritte von Unternehmen verfolgen, wenn diese im Verlauf im Reassessment neu bewertet werden, wissen wir, dass viele Unternehmen Maßnahmen ergreifen und sich verbessern. Wir sind stolz auf diesen Beitrag, der im Einklang mit unserer Unternehmensvision und unseren Werten steht.
  • Die Komponenten unserer Bewertungsmethodik, die Antidiskriminierung und Vielfalt adressieren, basieren auf globalen Standards und Benchmarks; wir werden uns jedoch bemühen, die Anforderungen für diese Kriterien anzuheben und die bewerteten Unternehmen dazu zu bewegen, mehr für die Förderung benachteiligter Bevölkerungs- und Personengruppen zu tun.
  • Wir arbeiten daran, ein Paket von Diversity-KPIs zu erstellen (voraussichtlich im Sommer 2020), das ein zusätzliches Augenmerk auf die von EcoVadis bewerteten Unternehmen legt und einen gezielten Dialog und die Zusammenarbeit zwischen Einkäufern und Lieferanten zu diesem wichtigen Thema fördert.

Diese Initiativen sind erst der Anfang. Wir werden kontinuierlich unsere Möglichkeiten evaluieren, um gemeinsam mit unserer starken Gemeinschaft von Kunden und dem EcoVadis-Ökosystem Veränderungen zu bewirken. 

Unser Erfolg als Unternehmen basiert auf unserer Diversität. Unsere Gemeinsamkeiten und unser Verständnis als Einheit beruhen auf unserem Commitment zu unseren EcoVadis-Werten und dem "Purpose" unseres Handels, den wir alle teilen. Wir glauben, dass wir gemeinsam zur Schaffung einer besseren Welt, frei von Rassismus und Diskriminierung, beitragen können.

 

- Pierre-Francois Thaler und Frederic Trinel, Co-CEOs

 

Englischsprachiges Statement

 

Über den Autor

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